¿Me pueden despedir por tener un noviazgo en el trabajo? Esto dice la ley
Las empresas no tienen la autoridad legal para despedir a un empleado únicamente por tener una relación romántica en el lugar de trabajo, según lo establecido en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo en México.
Sin embargo, las relaciones afectivas entre compañeros de trabajo pueden plantear desafíos para las empresas en términos de dinámicas laborales y mantenimiento de un ambiente profesional.
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Algunas empresas optan por implementar políticas internas que prohíben explícitamente las relaciones románticas entre empleados para prevenir posibles situaciones incómodas o conflictivas.
Estas medidas están diseñadas para proteger los intereses de la empresa y mantener un entorno laboral armonioso.
No obstante, muchas empresas adoptan una postura más flexible, permitiendo relaciones entre colaboradores siempre y cuando no interfieran con el desempeño laboral ni generen conflictos en el lugar de trabajo.
En estos casos, se confía en que los empleados mantengan un comportamiento profesional y discreto en sus relaciones personales.
Es importante destacar que, si una relación romántica afecta negativamente el desempeño laboral o genera conflictos en el ambiente laboral, la empresa podría tomar medidas disciplinarias o incluso terminar la relación laboral. En este caso, el despido estaría justificado por razones relacionadas con el desempeño laboral y sería legal.
