Luego de que el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, anunció un aumento significativo en el salario mínimo para todos los trabajadores en el año 2024. Este incremento del 20% con respecto al salario actual tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los beneficiarios.
Según la información proporcionada por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Consami), el salario mínimo general para los trabajadores mexicanos aumentará de 207.44 a 248.93 pesos diarios. En la Zona Libre de la Frontera Norte, este monto se elevará de 312.41 a 374.89 pesos diarios.
El aumento se compone de la cantidad vigente para el año 2023 y el “Monto Independiente de Recuperación” (MIR), que es de 41.26 pesos para la Zona Libre de la Frontera Norte y 27.40 pesos para el resto del país.
La Consami explica que el MIR es un mecanismo utilizado para recuperar el poder adquisitivo a través de los salarios mínimos y no debe considerarse como un referente para fijar otros salarios, como los contractuales, federales, estatales o municipales.
¿Cuándo aumentará el salario mínimo en México?
Este aumento salarial entrará en vigencia a partir del 1 de enero de 2024, marcando el inicio del último año del sexenio del presidente López Obrador.
Beneficiará a todos los trabajadores formales en México, es decir, aquellos empleados por empresas legalmente establecidas que tengan un contrato vigente y ganen el salario mínimo.
En consecuencia, los trabajadores que actualmente perciben el salario mínimo verán reflejado este aumento por ley en sus próximas jornadas laborales a partir del primer día de 2024.
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Para aquellos en empresas legalmente conformadas, con contratos vigentes y que ganen exclusivamente el salario mínimo, esto implica que sus ingresos mensuales deben ser de al menos 6,113.2 pesos, mientras que en la frontera, la cifra asciende a 9,372.3 pesos.
Para aquellos que ya ganan más del salario mínimo establecido para 2024, no experimentarán un aumento automático en sus nóminas quincenales o mensuales. Cualquier incremento adicional deberá ser negociado directamente con la empresa empleadora.
