Mujeres con discapacidad enfrentan una brecha salarial de 53%
La situación fue expuesta durante el Foro Poderosa CDMX 2026, realizado en la Cámara de Diputados, donde legisladoras, activistas y empresarias analizaron las barreras que enfrentan las mujeres con discapacidad para acceder a un empleo, permanecer en él y desarrollarse profesionalmente.
Las mujeres con discapacidad enfrentan una de las mayores brechas de acceso y permanencia en el mercado laboral mexicano: además de participar en menor proporción, quienes consiguen un empleo reciben ingresos 53% menores que los hombres sin discapacidad con características similares de edad, escolaridad y ocupación.
La situación fue expuesta durante el Foro Poderosa CDMX 2026, realizado en la Cámara de Diputados, donde legisladoras, activistas y empresarias analizaron las barreras que enfrentan las mujeres con discapacidad para acceder a un empleo, permanecer en él y desarrollarse profesionalmente.
El encuentro, organizado por Juntos A.C. en el marco del Día Nacional de las Mujeres con Discapacidad, que se conmemora cada 12 de septiembre, concluyó con la firma de la “Declaratoria Poderosa por la inclusión laboral de las mujeres con discapacidad”.
Las participantes plantearon que las políticas públicas deben pasar del asistencialismo a medidas que garanticen empleo digno, permanencia, crecimiento profesional y autonomía económica, bajo la consigna “Nada sobre nosotras sin nosotras”.
Menos mujeres llegan al mercado laboral
Durante el foro se señaló que entre 46.4% y 47.24% de las mujeres con discapacidad de 15 a 64 años participan en el mercado laboral, mientras que la participación de los hombres sin discapacidad del mismo grupo de edad alcanza 87.5%.
La desigualdad también aparece entre quienes sí consiguen trabajo. De acuerdo con los datos presentados en el encuentro, las mujeres con discapacidad perciben 53% menos ingresos que los hombres sin discapacidad de la misma edad, escolaridad y ocupación.
Además, de cada 10 personas con discapacidad contratadas, únicamente tres son mujeres, lo que refleja una menor representación femenina incluso dentro de los espacios laborales que ya cuentan con políticas de inclusión.
A esta situación se suma la carga de cuidados. Siete de cada 10 personas que realizan labores de cuidado de personas con discapacidad son mujeres, una responsabilidad que puede llevarlas a abandonar el empleo formal ante la falta de un sistema nacional de cuidados.
Proponen cuotas para mujeres con discapacidad
Como parte de las propuestas discutidas en el foro, la diputada Leonor Noyola planteó establecer una cuota obligatoria de contratación de 3% de personas con discapacidad tanto en empresas como en gobiernos.
También propuso que las compras públicas se condicionen al cumplimiento de plantillas laborales inclusivas, con el objetivo de que la contratación de personas con discapacidad forme parte de las obligaciones de las empresas que buscan prestar servicios al Estado.
La diputada Elizabeth Martínez, por su parte, planteó que la mitad de esa cuota, equivalente a 1.5%, sea destinada específicamente a mujeres con discapacidad.
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Las participantes también señalaron que el problema no es únicamente establecer porcentajes en la legislación. Actualmente, 18 estados contemplan cuotas de contratación para personas con discapacidad, pero en distintos casos estas disposiciones carecen de reglamentos, presupuesto o mecanismos de seguimiento que permitan verificar su cumplimiento.
Por ello, durante el encuentro se insistió en la necesidad de acompañar las cuotas con presupuesto, mecanismos de vigilancia y políticas que permitan garantizar la permanencia y el crecimiento profesional.
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